Як це-працювати віддалено?
Ми вже розбирали раніше, що таке віддалена робота. Це глобальне поняття і існує в різноманітних формах, що змінюються в залежності від ментальності мислення і держави. Для кращого розуміння того, як відбувається віддалена робота «там, у них» ми провели аналіз групи американських сервісів Buffer, Workfrom і Hubstaff. Ними були зібрані дані 2000 віддалених працівників з усього світу і створений перший звіт про стан віддаленої роботи на сьогоднішній день.
У статті "Дистанційка: як це?" розглядається тема віддаленої роботи та її особливості. Якщо ви цікавитеся вакансіями скаута, перекладача, адміністратора або моделі у сфері віддаленої роботи, рекомендується ознайомитися з нашими пропозиціями та можливостями розвитку в цих галузях. Ми надаємо підтримку та допомогу в пошуку віддаленої роботи, що відповідає вашим інтересам і навичкам. Більш детальну інформацію про кожну з цих професій ви можете знайти на наступних сторінках: скаут, перекладач, адміністратор, моделі.
У статті "Дистанційка: як це?" розглядається тема віддаленої роботи та її особливості. Якщо ви цікавитеся вакансіями скаута, перекладача, адміністратора або моделі у сфері віддаленої роботи, рекомендується ознайомитися з нашими пропозиціями та можливостями розвитку в цих галузях. Ми надаємо підтримку та допомогу в пошуку віддаленої роботи, що відповідає вашим інтересам і навичкам. Більш детальну інформацію про кожну з цих професій ви можете знайти на наступних сторінках: скаут, перекладач, адміністратор, моделі.
З нього ви дізнаєтеся:
- Яка задоволеність віддалених співробітників;
- Де вони працюють;
- Які переваги для себе знайшли на удаленке;
- Як до віддаленої роботи ставляться багато компаній.
Метою команди американських статистів було найбільш заглибитися і провести опитування віддалених співробітників про їх ставлення до віддаленої роботи насправді; дізнатися ще трохи більше про їх задоволеності своїм поточним робочим становищем.
Основний факт, що ми дізналися, так це те, що люди, які пішли на удаленку, більше не хочуть повертатися до іншого способу трудових відносин. 90% віддалених співробітників планують залишатися ними до завершення своєї кар’єри. В першу чергу, удаленка дає можливість працювати в тому графіку і тій обстановці, в якій хочеться.
З усіх опитаних людей, 30% включили віддалену роботу в свій повсякденний графік, а решта 70% респондентів працюють на повний трудовий день. Нам було цікаво дізнатися, скільки людей з цих 30% хотіли б отримати можливість ще більше присвячувати себе віддаленій роботі. Виявляється, цілих 66%.
94% опитаних респондентів повідомили, що пропонують своїм колишнім співробітникам і друзям переходити на віддалених робочий графік. Це означає, що переважна більшість людей будуть намагатися домовитися працювати віддалено.
Найбільшою перевагою для опитаних став саме гнучкий графік. Про це повідомили 43% людей. Наступним важливою перевагою була названа можливість проводити час зі своєю сім’єю. Про це сказали 15% респондентів.
Не витрачаючи ні часу, ні фінансових коштів на пересування до місця роботи у віддалених співробітників можуть виникати певні труднощі. 21% опитаних людей вказали на брак живого спілкування, 16% на відволікаючі домашні справи.
Звичайно ж брак живого спілкування з колективом – це завдання, яке компаніям, що працюють віддалено, ще доведеться вирішити. За статистичними прогнозами, найближчі роки понад 50% співробітників всіх світових компаній перейдуть на віддалену роботу. Живе спілкування, звичайно ж нічим не замінити, але для компенсації цього недоліку існує просунутий Корпоративний месенджер Slack.
Про плюси віддаленої роботи ми вже говорили раніше в нашій іншій статті. На удаленке можна працювати скрізь, де буде зручно, перебуваючи далеко від будинку або офісу. Дослідження показали, що 81%, коли виїжджали зі свого міста, працювали під час цих поїздок.
Серед віддалених співробітників, як би не було дивно не сильно популярно» Цифрове кочівництво». Приблизно 43% співробітників сказали, що проводять тільки 10% свого часу в поїздках, при цьому працюючи віддалено.
Щодо ж місця роботи, 78% віддалених співробітників працюють вдома. Часто в компанії діти колег, а також їх домашні тварини стають бажаними гостями під час колективних зідзовнів.
Багато підприємців і власники компаній вважають, що віддалена робота – це формат майбутнього і цілком підтримують її. Наприклад, наше міжнародне шлюбне агентство Elsharm створило свою віддалену команду вже з першого дня роботи.
При аналізі даного соціального опитування ми помітили два управлінських підходи:
— повністю віддалена команда, де понад 90% співробітників працюють на віддаленій основі;
— команда, яка тільки пробує переходити на віддалену систему і поки ще 1-10% співробітників працюють поза офісом.
Розмір бізнесу, що підтримує віддалений режим роботи може сильно різнитися. Наприклад, найбільша кількість віддалених співробітників простежується в ніші малого бізнесу, де найбільш поширені корпоративні ідеї, що дозволяють комфортно працювати з дому.
Не витрачаючи ні часу, ні фінансових коштів на пересування до місця роботи у віддалених співробітників можуть виникати певні труднощі. 21% опитаних людей вказали на брак живого спілкування, 16% на відволікаючі домашні справи.
Звичайно ж брак живого спілкування з колективом – це завдання, яке компаніям, що працюють віддалено, ще доведеться вирішити. За статистичними прогнозами, найближчі роки понад 50% співробітників всіх світових компаній перейдуть на віддалену роботу. Живе спілкування, звичайно ж нічим не замінити, але для компенсації цього недоліку існує просунутий Корпоративний месенджер Slack.
Про плюси віддаленої роботи ми вже говорили раніше в нашій іншій статті. На удаленке можна працювати скрізь, де буде зручно, перебуваючи далеко від будинку або офісу. Дослідження показали, що 81%, коли виїжджали зі свого міста, працювали під час цих поїздок.
Серед віддалених співробітників, як би не було дивно не сильно популярно» Цифрове кочівництво». Приблизно 43% співробітників сказали, що проводять тільки 10% свого часу в поїздках, при цьому працюючи віддалено.
Щодо ж місця роботи, 78% віддалених співробітників працюють вдома. Часто в компанії діти колег, а також їх домашні тварини стають бажаними гостями під час колективних зідзовнів.
Багато підприємців і власники компаній вважають, що віддалена робота – це формат майбутнього і цілком підтримують її. Наприклад, наше міжнародне шлюбне агентство Elsharm створило свою віддалену команду вже з першого дня роботи.
При аналізі даного соціального опитування ми помітили два управлінських підходи:
— повністю віддалена команда, де понад 90% співробітників працюють на віддаленій основі;
— команда, яка тільки пробує переходити на віддалену систему і поки ще 1-10% співробітників працюють поза офісом.
Розмір бізнесу, що підтримує віддалений режим роботи може сильно різнитися. Наприклад, найбільша кількість віддалених співробітників простежується в ніші малого бізнесу, де найбільш поширені корпоративні ідеї, що дозволяють комфортно працювати з дому.
Хто брав участь в опитуванні?
Аналіз звіту був проведений на підставі опитування 2000 віддалених співробітників по всьому світу.
58% опитаних респондентів працюють віддалено в компаніях, 28% — позаштатні співробітники, а 14% керують своїм бізнесом. 45% респондентів заявили, що вони є незалежними працівниками.
26% опитаних працюють віддалено менше року, 21% — більше двох років, 23% — більше п’яти.
Дистанційна робота пропонує безліч переваг, які стають особливо актуальними в сучасному світі. Переваги віддаленої роботи включають гнучкий графік, можливість працювати з будь-якої точки світу, економію часу та грошей на дорогу, збільшення продуктивності та баланс роботи й особистого життя. Крім того, віддалена робота дає змогу заощадити на оренді офісного простору та обладнання. Якщо ви хочете дізнатися більше про переваги віддаленої роботи, ознайомтеся з нашою статтею "Переваги віддаленої роботи".
58% опитаних респондентів працюють віддалено в компаніях, 28% — позаштатні співробітники, а 14% керують своїм бізнесом. 45% респондентів заявили, що вони є незалежними працівниками.
26% опитаних працюють віддалено менше року, 21% — більше двох років, 23% — більше п’яти.
Дистанційна робота пропонує безліч переваг, які стають особливо актуальними в сучасному світі. Переваги віддаленої роботи включають гнучкий графік, можливість працювати з будь-якої точки світу, економію часу та грошей на дорогу, збільшення продуктивності та баланс роботи й особистого життя. Крім того, віддалена робота дає змогу заощадити на оренді офісного простору та обладнання. Якщо ви хочете дізнатися більше про переваги віддаленої роботи, ознайомтеся з нашою статтею "Переваги віддаленої роботи".
Інші Статті
