Як соціальні мережі впливають на прийом співробітника на роботу?

Посилання на соціальні мережі в резюме стали стандартною вимогою роботодавців до претендентів на різні вакансії. Через особисту сторінку рекрутери знайомляться з особистістю майбутнього співробітника і можуть оцінити, наскільки погляди і цінності людини збігаються з пріоритетами компанії.

Профіль в соціальних мережах-дзеркало реального життя. Сучасні роботодавці при прийомі нової людини в свій колектив хочуть знати не тільки професійні навички, а й особистість майбутнього колеги. Перевірка соціальних сторінок співробітників дозволяє рекрутеру скласти перше враження про людину і оцінити, наскільки кандидат вписується в концепцію бренду.

66% роботодавців відкрито заявляють, що переглядають профілі потенційних працівників в різних соціальних мережах, так як сторінка може багато розповісти про кандидатів. Тільки третина керівництва задовольняється інформацією, отриманою в резюме. Цілі перегляду профілів досить різні:

1. Краще пізнати особистість людини, інтереси крім робочої сфери.
2. Переглянути фотографії.
3. Порівняти інформацію на сторінці з резюме.
4. Переглянути контакти і оцінити коло спілкування.

Роботодавець при першому відвідуванні профілю в соціальній мережі звертає увагу на те, чи збігаються смаки, погляди і захоплення з особистісними якостями більшості співробітників. Роботодавці оцінюють робочі досягнення, про які публікуються пости. Особливо винахідливі здобувачі перетворюють сторінку в Instagram або Facebook у власне портфоліо.

Роботодавці продовжують відстежувати сторінки потенційних співробітників два-три місяці, щоб дізнатися якомога більше про особисті та професійні цінності людини. Важливим критерієм відбору співробітників стає соціальний портрет, який можна скласти через кілька факторів:

1. Улюблена література і музика;
2. Подорожі та відвідування професійних заходів;
3. Ставлення до сім’ї та дітей;
4. Коментарі до публікацій;
5. Фотографія.

Роботодавець оцінює, що саме коментує людина. Адже у власних публікаціях він може залишатися обережним, а в коментарях повністю розкривати всі сторони своєї особистості. Багато про що говорить також наявність граматичних помилок: якщо у людини безлад в думках, то хаос можливий і в справах.

Цікаві захоплення, гарне почуття гумору і приємна зовнішність допоможуть створити позитивне враження в очах всіх гостей соціального профілю. Аккаунт може допомогти знайти хорошу роботу, а в деяких випадках стане перешкодою на шляху до бажаної посади.

Роботодавці не схвалюють грубих граматичних помилок в постах, агресивних висловлювань, ненормативної лексики, відвертих закликів до порушення закону або будь-яких видів дискримінації. Коли роботодавець перевіряє працівника, керівництво насторожить людина, цінності якого не збігаються з пріоритетами компанії. Причинами для відмови на посаді часто стають:

1. Розбіжність слів на співбесіді з публікаціями в соціальних мережах. Варто залишатися послідовним і чесним, вказувати достовірну інформацію про професійне та особисте життя.
2. Занадто багато агресії. Спроби створити доброзичливе враження в очах рекрутерів будуть безглуздими, якщо роботодавець виявить образи або озлоблені висловлювання.
3. Несподівана відвертість. Не варто повідомляти про свої найближчі плани, цілі і наміри, якщо немає чіткої впевненості в їх реалізації.
4. Невідповідність цінностей. Необхідно бути чесним у своїх висловлюваннях і публікаціях, адже тільки через них роботодавець зможе оцінити пріоритети і погляди майбутнього співробітника.

Щоб знайти роботу за допомогою Instagram або Facebook, необхідно створити у потенційного роботодавця відмінне враження. Бажано поглянути на сторінку очима співробітника HR і переконатися, що немає розбіжностей в інформації з резюме. Варто розібратися в Налаштуваннях видимості і приховати всі занадто відверті записи від широкої аудиторії. Необхідно перевірити всі позначки на фотографіях і публікаціях, щоб прибрати сумнівні публікації. Є ще кілька корисних рекомендацій:

1. Вкажіть справжнє ім’я, заповніть розділи з роботою, освітою, Виберіть фотографію з вдалим ракурсом, уточніть особисті та професійні інтереси.
2. Поповнюйте професійні контакти. Чим більше робочих контактів на сторінці сервісу, тим вище ймовірність, що Вас знайде представник компанії і оцінить профіль.
3. Перегляньте всі свої публікації. Вивчіть, наскільки пости відповідають іміджу, який ви хочете створити при прийомі на роботу.

Намагайтеся частіше писати що-небудь цікаве і актуальне про свою роботу. Людина, яка приділяє час і увагу своїй діяльності та кар’єрному зростанню, викликає повагу в професійному середовищі. Перед співбесідою постарайтеся дізнатися про компанію якомога більше в профілі в соціальних мережах. Допоможуть не тільки офіційні сторінки, але і фотографії за тегами з геолокацією в Instagram і профілі співробітників.

У нас на сайті є захоплива стаття, яка розповідає історію одного перекладача та його професійного шляху. Якщо вас цікавить ця захоплива розповідь, ви можете прочитати її за посиланням тут. У статті ви дізнаєтеся про труднощі та досягнення, з якими зіткнувся цей перекладач у своїй кар'єрі, а також отримаєте корисні поради та натхнення для власного професійного зростання. Приємного читання!

Наша шлюбна агенція пропонує унікальні можливості для роботи в цікавій та захопливій індустрії. Ми шукаємо талановитих спеціалістів, які хочуть приєднатися до нашої команди та зробити свій внесок у створення щасливих та успішних пар.

У нас відкриті вакансії для таких професіоналів:

• Скаут: Якщо ви енергійні, товариські та вмієте знаходити приховані таланти, то ми чекаємо на вас. (посилання на сторінку з інформацією про вакансію скаута).
• Перекладач: Якщо ви володієте кількома мовами і володієте чудовими навичками письмового та усного перекладу, то у нас є цікава можливість для вас. (посилання на сторінку з інформацією про вакансію перекладача).
• Моделі: Якщо ви харизматичні, маєте привабливу зовнішність і мрієте про кар'єру в модельному бізнесі, то ми готові допомогти вам втілити свої мрії. (посилання на сторінку з інформацією про вакансії моделі).
• Адміністратор: Якщо ви організовані, відповідальні та маєте хороші навички роботи з клієнтами, то вакансія адміністратора може бути саме для вас. (посилання на сторінку з інформацією про вакансію адміністратора).

Приєднуйтесь до нашої команди та станьте частиною нашого успішного шлюбного агентства. Ми пропонуємо цікаві завдання, професійне зростання та дружню атмосферу роботи.